中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
樣板案例
29年管理咨詢品牌，助力8000+企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)
人力資源案例
分類：
公司動(dòng)態(tài)
優(yōu)組織 提績(jī)效——銘星科創(chuàng)攜手遠(yuǎn)大方略落地《組織優(yōu)化與績(jī)效提升》咨詢項(xiàng)目
企業(yè)發(fā)展的成功與否和企業(yè)組織優(yōu)化及架構(gòu)方式有很大關(guān)系，因此及時(shí)判斷企業(yè)組織運(yùn)行狀況，并進(jìn)行優(yōu)化變革，才能更好的保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
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公司動(dòng)態(tài)
福威智再次攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《組織系統(tǒng)管理》咨詢項(xiàng)目
行業(yè)發(fā)展的歷史就是一部企業(yè)淘汰史。不確定性的環(huán)境下，誰(shuí)將被淘汰？能夠超越環(huán)境，自己決定增長(zhǎng)和持續(xù)的企業(yè)一定是具有一定能力并具有深厚內(nèi)功的企業(yè)。面對(duì)復(fù)雜的環(huán)境，企業(yè)需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，修煉企業(yè)內(nèi)功，構(gòu)建強(qiáng)大的組織系統(tǒng)。
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公司動(dòng)態(tài)
增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力——瑞源精工攜手遠(yuǎn)大方略落地《人力資源管理》咨詢項(xiàng)目
強(qiáng)化運(yùn)營(yíng)管理，抓住發(fā)展機(jī)遇。深圳市瑞源精密工業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“瑞源精工”）攜手遠(yuǎn)大方略落地《人力資源管理》咨詢項(xiàng)目，建立科學(xué)完善的人力資源管理體系，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營(yíng)，助推公司業(yè)績(jī)持續(xù)健康增長(zhǎng)。
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公司動(dòng)態(tài)
夯實(shí)能力持續(xù)精進(jìn)——江蘇鐘星建設(shè)攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《支撐目標(biāo)增量的組織建設(shè)》咨詢項(xiàng)目
持續(xù)增長(zhǎng)是每家企業(yè)永恒的追求，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)需要優(yōu)秀的組織團(tuán)隊(duì)作為支撐。成功的企業(yè)善于運(yùn)用一切可利用資源，助力運(yùn)營(yíng)能力提升，助推公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。
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公司動(dòng)態(tài)
強(qiáng)化組織促發(fā)展——江蘇鼎寶建材攜手遠(yuǎn)大方略落地《組織系統(tǒng)管理》咨詢項(xiàng)目
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈，很多中小企業(yè)內(nèi)部組織系統(tǒng)管理不規(guī)范的弊端逐漸暴露，影響公司正常運(yùn)營(yíng)，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)走向沒(méi)落。強(qiáng)化組織系統(tǒng)管理，是凝聚士氣、激發(fā)活力的有效手段，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的必經(jīng)之路。
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公司動(dòng)態(tài)
優(yōu)化人力強(qiáng)核心——江蘇優(yōu)珀斯攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《人力資源管理》咨詢項(xiàng)目
通過(guò)研究成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越依賴人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才并不是指公司某一個(gè)人的能力，而是整個(gè)人力資源系統(tǒng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)化企業(yè)人力資源管理體系，能夠從根源上提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，助力企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。
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公司動(dòng)態(tài)
浙江金獅磨具攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《精益生產(chǎn)+組織系統(tǒng)》咨詢項(xiàng)目
隨著社會(huì)的發(fā)展，環(huán)境的不確定性因素越來(lái)越多，但是不管環(huán)境如何變化，企業(yè)自身的發(fā)展是無(wú)法停滯的。環(huán)境的不確定影響著企業(yè)的發(fā)展，但是總有企業(yè)無(wú)論在什么環(huán)境下都可以獲得發(fā)展和持續(xù)，能夠超越環(huán)境，這就需要企業(yè)跟隨時(shí)代發(fā)展，持續(xù)精進(jìn)。
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公司動(dòng)態(tài)
中華老字號(hào) ‖ 廣州酒家集團(tuán)利口福攜手遠(yuǎn)大方略落地《薪酬績(jī)效考核體系》咨詢項(xiàng)目
科學(xué)有效的薪酬績(jī)效考核體系能夠激勵(lì)、促使員工將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)成統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)雙贏。
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公司動(dòng)態(tài)
深圳市龍華區(qū)發(fā)展研究院 “人力資源”項(xiàng)目案例
深圳市龍華區(qū)發(fā)展研究院是經(jīng)深圳市龍華區(qū)人民政府批準(zhǔn)同意設(shè)立的二類事業(yè)單位，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)全區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、城市等相關(guān)重大理論研究和政策調(diào)研，為區(qū)委區(qū)政府科學(xué)決策提供智力支持。
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