中國實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長方案解決商
樣板案例
29年管理咨詢品牌，助力8000+企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)
人力資源案例
分類：
公司動(dòng)態(tài)
聲學(xué)應(yīng)用服務(wù) | 聲博士攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)三期《薪酬與績效管理》咨詢項(xiàng)目
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成功不僅依賴于優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，更取決于高效的內(nèi)部管理機(jī)制，建立有效的薪酬與績效管理體系，可以有效地激勵(lì)和激發(fā)員工的工作動(dòng)力和生產(chǎn)力，從而提升企業(yè)績效。
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公司動(dòng)態(tài)
醫(yī)療行業(yè) | 大眾口腔攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《薪酬與績效管理》咨詢項(xiàng)目
武漢大眾口腔醫(yī)療股份有限公司（以下簡稱“大眾口腔”）攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《薪酬與績效管理》咨詢項(xiàng)目，構(gòu)建合理的薪酬制度和明確的績效目標(biāo)，有效激發(fā)員工潛力，提升企業(yè)整體績效，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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公司動(dòng)態(tài)
LED顯示屏行業(yè) | 泰森光電攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《組織系統(tǒng)》咨詢項(xiàng)目
在高度競爭的市場中，組織系統(tǒng)是企業(yè)獲取和維持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，一個(gè)有效的組織系統(tǒng)能夠?qū)?zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，愿景轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。提升組織效能，強(qiáng)化組織能力，深圳市泰森光電有限公司（以下簡稱“泰森光電”）攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《組織系統(tǒng)》咨詢項(xiàng)目，提高內(nèi)部管理水平，增強(qiáng)組織凝聚力，建立高效組織，支撐企業(yè)業(yè)績持續(xù)高增長。
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公司動(dòng)態(tài)
熱烈祝賀！遠(yuǎn)大方略戰(zhàn)略合作伙伴綠聯(lián)科技（股票代碼:301606）成功上市
2024年7月26日，遠(yuǎn)大方略戰(zhàn)略合作伙伴綠聯(lián)科技在深交所上市，股票代碼為301606，上市首日高開88%。
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新材料行業(yè) ▏湖南華星集團(tuán)攜手遠(yuǎn)大方略落地《薪酬績效體系搭建》咨詢項(xiàng)目
科學(xué)合理的薪酬績效制度能夠提升員工的工作熱情，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
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新材料行業(yè) | 偉峰新材料攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《人力資源系統(tǒng)》咨詢項(xiàng)目
人力資源管理不僅關(guān)乎到企業(yè)的日常運(yùn)作，更是關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)競爭力和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)性管理工作。隨著新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人才競爭的加劇，企業(yè)愈發(fā)需要精細(xì)而有效的人力資源管理體系來支撐其發(fā)展愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。
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公司動(dòng)態(tài)
物流行業(yè) ▏湖南云川跨境攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《股權(quán)與組織搭建》咨詢項(xiàng)目
優(yōu)秀企業(yè)往往更加注重激發(fā)公司的內(nèi)生動(dòng)力，在戰(zhàn)略上強(qiáng)化組織建設(shè)，打造核心競爭力，驅(qū)動(dòng)公司跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青。
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公司動(dòng)態(tài)
志華集團(tuán)旗下達(dá)益新材料攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《品牌營銷與組織系統(tǒng)建設(shè)》咨詢項(xiàng)目
一個(gè)成功的品牌必定具備了成熟完備的品牌營銷體系，通過構(gòu)建消費(fèi)者與品牌之間的深入聯(lián)系而擁有了固定的并不斷擴(kuò)張的用戶群體，以此維系品牌的運(yùn)行。
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公司動(dòng)態(tài)
長沙城發(fā)集團(tuán)旗下泓盈集團(tuán)攜手遠(yuǎn)大方略開啟《薪酬及績效體系優(yōu)化》咨詢項(xiàng)目
科學(xué)合理的薪酬體系在企業(yè)打造競爭優(yōu)勢和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中具有十分關(guān)鍵的作用，能夠有效激活員工積極性，吸引和保留優(yōu)秀人才，提升公司整體績效，塑造良好的企業(yè)文化，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青。
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