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一、項(xiàng)目背景：

　　中山市東菱照明科技有限公司，創(chuàng)立于2009年5月，其前身為中山市古鎮(zhèn)菱菱電子廠，坐落于享有“中國(guó)燈飾之都”美譽(yù)的中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)。公司現(xiàn)擁有現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)化廠房50000余平方米、員工700余人，是專(zhuān)業(yè)LED驅(qū)動(dòng)電源、開(kāi)關(guān)電源制造、研發(fā)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的規(guī)范性企業(yè)。自公司創(chuàng)立以來(lái)，匯聚了具有多年設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的電源技術(shù)人員20余名，具有強(qiáng)大的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和快速響應(yīng)能力。憑借在LED驅(qū)動(dòng)恒流電源領(lǐng)域上豐富的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、雄厚的技術(shù)實(shí)力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量管理、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，打造出具有良好品質(zhì)的電源品牌“ DONE東菱電源 ”。為客戶提供高性能、高效率、安全的戶外、室內(nèi)LED驅(qū)動(dòng)電源產(chǎn)品和完善的技術(shù)服務(wù)，贏得了廣大客戶的信任與青睞。

二、咨詢(xún)時(shí)間：

　　2015年1月到2015年10月

三、存在問(wèn)題：

　　1.管理效能相對(duì)低下，跨部門(mén)溝通與協(xié)作存在明顯不足

　　2.中層干部以?xún)?nèi)部提拔為主，有明顯的排資論輩的現(xiàn)象，動(dòng)力不足

　　3.問(wèn)題點(diǎn)重復(fù)發(fā)生，每日忙于救火，管理心態(tài)疲憊

　　4.內(nèi)部授權(quán)存在一管就死、一授就亂的現(xiàn)象

　　5.權(quán)責(zé)不清、流程不清，問(wèn)題不清

四、項(xiàng)目實(shí)施

　　1.組織架構(gòu)的梳理與分析

　　2.崗位職責(zé)體系建立，三定

　　3.人才培養(yǎng)學(xué)習(xí)地圖

　　4.高管股權(quán)激勵(lì)

五、項(xiàng)目成果

　　1.建立基于現(xiàn)狀與未來(lái)三年的動(dòng)態(tài)發(fā)展組織架構(gòu)；

　　2.建立規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)的崗位權(quán)責(zé)體系，分清主責(zé)、次責(zé)、協(xié)責(zé)，做責(zé)任可追塑；

　　3.建議并完善技術(shù)人才、儲(chǔ)備人才、管理人才的成長(zhǎng)學(xué)習(xí)地圖，打開(kāi)其職業(yè)通道；

　　4.通過(guò)股權(quán)激勵(lì)成立了國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)公司、外貿(mào)公司兩家合伙人公司，讓銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)自我激勵(lì)