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人力資源管理咨詢公司是做什么的？

2021-03-30

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人力資源管理咨詢公司是做什么的？

首先我們先了解一下人力資源管理是做什么的？主要有以下三方面

1、人事管理，這也是當下大多數(shù)公司人事部、人力資源部的角色定位，基本就是基礎性的選用育留職能、以及各類檔案啊社保啊個稅啊之類的的流程性事務；

2、戰(zhàn)略伙伴，勉強可以上升到“人力資源管理”的層面，在傳統(tǒng)人事管理職能的基礎上，各模塊職能清晰且有邏輯關聯(lián)，相關的規(guī)章制度、流程規(guī)范都很明確，企業(yè)經(jīng)營中也能夠從人力資源的角度對各業(yè)務部門起到支持和影響，比如現(xiàn)在很流行的HR-BP模式；

3、變革推動，真正戰(zhàn)略性的人力資源管理，能夠對公司的創(chuàng)新變革、組織發(fā)展起到關鍵作用。目前中國的企業(yè)里，無論民企國企外企，真正做到這個程度的，屈指可數(shù)。

需要補充的是，這三者并不是獨立的，而是邏輯遞進的關系，人事管理是基礎，在此之上才能談角色與定位的發(fā)展與轉變。而這，理論上講是一個相當漫長的過程，實際上來看比理論上更漫長。

再換句話說，如果連基本的崗位職責描述與勝任力體系都沒有，大談所謂的人才開發(fā)與培養(yǎng)，那就是耍流氓。事實上很多公司的人力僅僅做到第一點，后面兩點能力基本不具備，這樣就衍生出來人力資源管理咨詢公司！

人力資源管理咨詢公司是指進行人力資源外包服務的專業(yè)服務第三方公司。

主要業(yè)務內(nèi)容大致如有：

1、勞務外包和派遣；

2、代理招聘或獵頭服務；

3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業(yè)務；

4、勞動人事檔案管理；

5、培訓業(yè)務與內(nèi)外部課程體系；

6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；

7、其他人力資源相關的業(yè)務代理。

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