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　　隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的提高，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是愈加激烈了。眾所周知的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)綜合能力的主要?jiǎng)恿褪菃T工，那么怎么做才能提高員工的動(dòng)力呢？實(shí)際上促進(jìn)員工提高工作動(dòng)力的主要的方面就是做好企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)方案。員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和發(fā)展起到了十分重要的作用，所以為了讓員工的打造力得以凝聚，就需要不斷的對(duì)能力與績(jī)效的可晉升薪酬體系進(jìn)行變新和改革，并且要制定一套合理的晉升薪酬的體系。只有讓員工得到一套能夠可實(shí)現(xiàn)的薪酬體系，才能夠促進(jìn)企業(yè)員工把更多的精力投入到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中。那么工廠薪酬體系設(shè)計(jì)方案有哪些需要注意的呢？

1、工廠怎樣提高員工的動(dòng)力

　　大多數(shù)工廠采用的薪酬體系晉升的方法都是固定加薪法，主要就是在年底或者年初的時(shí)候，根據(jù)工廠的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的綜合表現(xiàn)按照比率，根據(jù)工廠的預(yù)算，給工廠的員工下屬提高薪酬。這樣有助于增加員工的安全感，不過這種時(shí)候員工的收入增長(zhǎng)是比較慢的。在這種情況之下，工廠可以通過考核或者是考試的方式，結(jié)合員工的入職時(shí)間表現(xiàn)，在薪酬激勵(lì)等級(jí)或者是其他方面上給予適當(dāng)?shù)恼疹?，適當(dāng)?shù)脑黾訂T工的固定收入，這樣可以鼓勵(lì)工廠的元老更好的表現(xiàn)，也有助于提高員工的穩(wěn)定性，避免出現(xiàn)大量的員工流失的問題。而且也要注意設(shè)置不同的職位和崗位，讓員工下屬有豐富的職業(yè)上升通道。

2、工廠薪酬體系方案該如何設(shè)計(jì)及具體實(shí)施方式

　　如果工廠想要通過其他的方式，額外的提升員工的基礎(chǔ)薪酬。這種情況下也可以采用特別加薪法，有一個(gè)比較明顯的就是如果某一位員工出現(xiàn)了離職的打算，工廠可以為員工私下發(fā)放一些紅包之類的額外收入。這種方式具有一定的隱秘性，可以在某種情況之下留住一些特別的人才。不過這樣對(duì)于公司體系的平衡，也是有一定的隱患的。為了避免給公司的薪酬體系帶來隱患，破壞公司的平衡性，公司可以采取補(bǔ)助的形式給員工額外的發(fā)放一些收入，比如增設(shè)午餐補(bǔ)貼或者是交通補(bǔ)貼等，另外就是注意加班補(bǔ)貼。這樣做可以很好的豐富員工的收入，解決在工作當(dāng)中遇到的各種各樣的福利和費(fèi)用承擔(dān)問題。

　　做好薪酬體系的建設(shè)，對(duì)于工廠的發(fā)展是非常的重要的，可以咨詢遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司。

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