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中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
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企業(yè)經(jīng)營者專題課——《業(yè)績倍增---年度經(jīng)營戰(zhàn)略落地解碼》惠州站精粹回顧!
2021-01-13
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2019年11月22日—23日,遠大方略《業(yè)績倍增---年度經(jīng)營戰(zhàn)略落地解碼》全國巡講課第三站,在惠州濤景高爾夫度假村開講?,F(xiàn)場齊聚300+位企業(yè)董事長、總經(jīng)理、各事業(yè)部副總等參與本次課程學習探討。

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

▲《業(yè)績倍增---年度經(jīng)營戰(zhàn)略落地解碼》第三站

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

幫助企業(yè)在2020年到來之前,適當調(diào)整和修正企業(yè)中短期經(jīng)營戰(zhàn)略,制定一套簡單、有效的年度經(jīng)營計劃,并能系統(tǒng)的執(zhí)行落地,從而實現(xiàn)企業(yè)年度戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展!

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

◇◇◇導師簡介◇◇◇

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

雷志軍

遠大方略聯(lián)合創(chuàng)始人、總經(jīng)理

中國實體企業(yè)增長方案研究與實踐者

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與競爭策略深入研究者

世界經(jīng)理人平臺主講老師

多家上市、準上市公司常年顧問

多家上市、準上市公司、企業(yè)獨立董事

 

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

◇◇◇課程花絮回顧◇◇◇

 

雷老師在課堂中用案例故事的剖析串聯(lián)講授,大道至簡的系統(tǒng)方法工具讓學員清晰了解掌握,并可快速復(fù)制操作落地到企業(yè)。

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

晚間布置學員作業(yè),以企業(yè)為單位,按照白天所學的系統(tǒng)方法、實操工具,組隊輸出企業(yè)戰(zhàn)略落地表,遠大方略老師現(xiàn)場一對一輔導,讓學員們通過實操,檢驗吸收知識的深淺度并鞏固學習收獲。

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

▲遠大方略課堂輔導老師

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

◇◇◇課程主要解決三個核心問題◇◇◇

 

? 高層思想不同頻:高層領(lǐng)導各有各的想法,無法評估誰的想法更好,很難確保戰(zhàn)略的一致性。

? 資源想法不匹配:想法很多,目標很明確,但資源的積累不足,導致目標不能實現(xiàn)。

? 目標實現(xiàn)缺打法:企業(yè)經(jīng)營目標設(shè)定后,不知道如何規(guī)劃戰(zhàn)略路徑,如何復(fù)盤過程,導致年底的經(jīng)營結(jié)果不是企業(yè)想要的。

 

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

企業(yè)與企業(yè)的本質(zhì)區(qū)別是資源積累的區(qū)別,戰(zhàn)略不是你想做什么,而是資源積累能支撐你能做什么,資源存量路徑?jīng)Q定了戰(zhàn)略實現(xiàn)路徑,也決定了目標實現(xiàn)的可能性;資源越多運用起來更加的得心應(yīng)手,而資源越少在運用起來的時候就會步履蹣跚。

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

戰(zhàn)略分析與戰(zhàn)略選擇:通過系統(tǒng)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境分析,充分了解企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部資源,做出企業(yè)的競爭戰(zhàn)略選擇和營銷戰(zhàn)略選擇;明確企業(yè)戰(zhàn)略要點,并形成企業(yè)年度中心任務(wù)。

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

雷老師指出企業(yè)做戰(zhàn)略,一是看清楚行業(yè),二是看清楚格局,三是看清楚客戶需求,同時問自己機會在哪?問題在哪?搞清楚產(chǎn)品、資源的狀況,搞清楚公司的特點,深度思考做的什么選擇才正確?

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

做企業(yè)戰(zhàn)略選擇的時候兩條大路可以選,一是企業(yè)拿什么競爭?差異是什么?二是在行業(yè)里面做什么角色?如果搞不清楚企業(yè)的定位與角色,很容易把路帶偏。企業(yè)高層選擇錯誤導致企業(yè)沒有良性循環(huán),企業(yè)核心骨干將會流失。

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

組織支撐:企業(yè)的戰(zhàn)略能力由企業(yè)一把手的領(lǐng)導力決定,但一把手的領(lǐng)導力更重要的在于構(gòu)建出企業(yè)的多層次人才體系、同時,構(gòu)建基于企業(yè)的業(yè)務(wù)流程的組織架構(gòu)和核心人才體系的能力。通過人才盤點和復(fù)制,打造企業(yè)人才生產(chǎn)線,構(gòu)建實現(xiàn)經(jīng)營目標的人才體系。

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

雷老師用案例剖析去驗證,公司發(fā)展到一定的階段后,企業(yè)經(jīng)營者必須要去深度思考,慣性的經(jīng)營會使企業(yè)經(jīng)營者沉溺在以往成功的經(jīng)驗里,不能與時俱進的跟上市場的變化速度。如果不能去擁抱變化,那自己將會是“天花板”。

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

 

經(jīng)營目標實現(xiàn):目標的定制必須圍繞戰(zhàn)略需要進行科學設(shè)定。雷老師講授了經(jīng)營目標分析、預(yù)算管理、實現(xiàn)路徑的十四個操作步驟,幫助學員實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營目標的具體動作有方法、可執(zhí)行、能落地。

 

年度經(jīng)營戰(zhàn)略

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